Правила
проведения конкурса на замещение вакантных должностей
Постоянного Секретариата Межправительственной комиссии ТРАСЕКА

1. Настоящие Правила проведения конкурса на замещение вакантных должностей Постоянного Секретариата Межправительственной комиссии ТРАСЕКА (далее – Правила) разработаны в соответствии с Положением о Постоянном Секретариате Межправительственной комиссии ТРАСЕКА.

2. Настоящие Правила применяются при замещении вакантных должностей сотрудников Постоянного Секретариата Межправительственной Комиссии ТРАСЕКА (далее – Постоянный Секретариат) и направлены на привлечение на работу экспертов, отвечающих соответствующим квалификационным требованиям и имеющих опыт работы, практические навыки и профессиональные достижения.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №03/21/23 от 26 ноября 2021 года.

3. Замещение вакантных должностей возможно путем:

1) временного возложения на сотрудника выполнения трудовой функции по вакантной должности на срок не более трех месяцев;

2) привлечения нового сотрудника для временного исполнения обязанностей и трудовых функции по вакантной должности в случае отсутствия необходимости в постоянном замещении вакантной должности на срок не более шести месяцев;

3) привлечения внештатных (краткосрочных) экспертов на срок не более трех месяцев с возможным двукратным продлением на тот же срок, но не более девяти месяцев в общем с учетом продления (права и обязанности внештатных (краткосрочных) экспертов определяются трудовым контрактом), в случае необходимости привлечения нового сотрудника для выполнения трудовых функций, не предусмотренных действующими штатным расписанием и должностными инструкциями;

3-1) перевода работника/эксперта ПС МПК ТРАСЕКА при его согласии на соответствующую вакантную должность путем заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору. При этом срок трудового договора не прерывается и в отношении него продолжают действовать требования пункта 5.3 Положения о ПС МПК ТРАСЕКА;

4) проведения конкурса для привлечения новых сотрудников сроком на два года с последующим продлением договора на два года (по истечению срока договора сотрудники Постоянного Секретариата имеют право участвовать в конкурсных процедурах на замещение вакантных должностей).

Проведение конкурса предусматривается только для замещения вакантных должностей согласно подпункту 4) пункта 3 настоящих Правил среди кандидатов и рассчитан на привлечение экспертов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантным должностям.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №03/21/23 от 26 ноября 2021 года.

 

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №03/23/41 от 29 декабря 2023 года.

4. Процесс замещения вакантных должностей путем проведения конкурса осуществляется Секретарем Конкурсной комиссии (далее – Секретарь), который определяется Генеральным секретарем из числа работников Постоянного Секретариата. Секретарь является постоянным членом Конкурсной комиссии, организует ее работу, участвует на всех ее заседаниях и может быть заменен только в случае конфликта интересов.

5. Процесс замещения вакантных должностей путем проведения конкурса состоит из следующих этапов:

1. определение потребности в сотруднике;
2. объявление о вакансии;
3. первичный отбор заявок на соответствие квалификационным требованиям;
4. практическое задание с целью оценки профессиональных компетенций (навыков) (необходимость и формат проведения определяется Генеральным секретарем Постоянного Секретариата в зависимости от должности (написание эссе, тестовое задание и т.д.);
5. проверка рекомендаций (в случае наличия);
6. интервью;
7. предоставление кандидатом пакета документов, необходимого для заключения трудового договора;
8. заключение трудового договора.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

6. Генеральный секретарь Постоянного Секретариата (далее – Генеральный секретарь), в зависимости от объема работы и наличия вакантных должностей, определяет потребность в наборе персонала и вариант замещения вакантной должности согласно пункту 3 настоящих Правил.

7. Секретарь, после согласования с Генеральным секретарем, обеспечивает размещение объявления об имеющейся вакантной должности Постоянного Секретариата и проведении конкурса на веб-сайте ТРАСЕКА не позднее чем за тридцать дней до проведения конкурса и оповещение стран ОМС с указанием квалификационных требований, должностных обязательств, сроков подачи документов и их перечень, согласно пункту 8 настоящих Правил.

8. На этапе первичного отбора заявок на соответствие квалификационным требованиям участники конкурса предоставляют по электронной почте следующие документы:

- заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам,

- резюме с фотографией,

- копию документа, удостоверяющего личность или паспорта;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

- мотивационное письмо;

- копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (опционально);

- копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания (опционально).

Документы, составленные не на русском или английском языках, предоставляются с нотариально заверенными переводами.

Участники конкурса могут предоставить дополнительную информацию об образовании, опыте работы, профессиональном уровне и репутации (характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

 

9. Кандидат, который не соответствует предъявляемым обязательным квалификационным требованиям на вакантную должность, не подлежит дальнейшему рассмотрению.

10. Участниками конкурса являются кандидаты, направившие необходимые документы в Постоянный Секретариат после опубликования объявления о конкурсе согласно определенным в объявлении срокам.

11. К участию в конкурсе не допускаются, и могут быть исключены из участия в конкурсе на любом этапе, граждане:

1. не соответствующие установленным квалификационным требованиям;
2. признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
3. лишенные права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в силу;
4. признанные виновными в совершении мошенничества или какого-либо другого уголовного преступления решением суда, вступившим в законную силу.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

 

12. Секретарь на основании предоставленных участниками конкурса в установленные сроки документов, заполняет сводную таблицу, форма которой определена согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

В случае если в установленный срок в адрес Постоянного Секретариата не поступило заявлений на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей, либо поступившие заявления содержат не полный пакет обязательных для их рассмотрения документов и не могут быть рассмотрены, срок подачи заявлений может быть единожды продлен не более чем на 30 дней, о чем оповещаются страны ОМС.

В случае если в течении продленного срока подачи заявлений на участие в конкурсе в адрес Постоянного Секретариата по-прежнему не поступило подлежащих рассмотрению заявлений, Постоянный Секретариат может инициировать обращение в рекрутинговое агентство с целью подбора кандидатов.

 В случае обращения в рекрутинговое агентство Постоянный Секретариат не проводит этапы конкурса, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 5 настоящих Правил. Этап интервью проводится на основании сведений и документов, предоставленных рекрутинговым агентством.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

 

13. Не позднее семи рабочих дней по истечении установленного срока приема/подачи заявлений, Генеральным секретарем принимается решение о необходимости созыва заседания Конкурсной комиссии и формируется список кандидатов.

14. Кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, в срок не позднее десяти рабочих дней по истечении установленного срока приема/подачи заявлений, приглашаются для прохождения практического задания. Для прохождения практического задания определяется дата и время проведения, о которых, не позднее чем за день до проведения, Секретарь сообщает кандидатам. В день проведения практического задания Секретарь за пятнадцать минут до его начала направляет отобранным кандидатам ссылку для прохождения практического задания в режиме реального времени/онлайн посредством программ с возможностью удаленного доступа и редактирования.

Формат практических заданий разрабатываются Руководителем соответствующего отдела с учетом особенностей конкретной вакансии и утверждаются приказом ГС в каждом отдельном случае.

Для сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы в Постоянном Секретариате от 4 лет, при повторном участии в конкурсных процедурах на замещение той же должности, этап практической оценки профессиональных компетенций (навыков) может не проводиться. Данное положение не распространяется на случаи подачи заявок на иные вакантные должности, отличные от ранее занимаемой.

Решение о непроведении этапа практической оценки компетенций принимается Генеральным секретарём.

Данное решение принимается Генеральным секретарём на основании результатов профессиональной деятельности сотрудника за период его/ее работы в Постоянном Секретариате по пятибалльной шкале, исходя из профессиональных показателей: качества выполнения задач, ответственности, соблюдения сроков, инициативности и вклада в деятельность ТРАСЕКА.

 14.1. Написание эссе проходит на одну из пяти тем, которые утверждаются Генеральным секретарем.

В документе, к которому предоставляется доступ, указываются пять тем эссе для выбора кандидатом и дальнейшего написания эссе.

Для написания эссе не более пятисот слов (не включая тему эссе) отводится не более сорока минут. По истечению отведенного времени доступ к электронным документам закрывается и работы каждого участника сохраняются отдельно.

Секретарь во время написания эссе отслеживает процесс написания каждого кандидата. При этом при написании эссе не допускается использование функций «копировать» и «вставить».

14.2. Тестовое задание проводиться либо в письменной форме (при проведении конкурса на должность Специалиста по лингвистике и Специалиста по административным вопросам) либо в форме исполнения практических задач (при проведении конкурса на должность Специалиста по IT). Для тестового задания отводится не более тридцати минут. По истечению отведенного времени доступ к тестовому заданию закрывается и работы каждого участника сохраняются отдельно.

Секретарь во время тестового задания отслеживает процесс написания каждого кандидата. При этом при тестировании не допускается использование сторонних источников информации.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

 

15. Руководитель отдела развития политики и мониторинга и руководитель отдела по международным и внутренним делам проверяют и оценивают практические задания по следующим применимым критериям:

1) грамматически корректное изложение мысли;

2) профессиональная осведомленность и образованность;

3) профессиональные практические навыки.

По каждому критерию присваивается соответствующий балл по пятибалльной шкале, где 5 – высшая оценка, а 1 - низшая. После присвоения руководителем экспертов соответствующих баллов практические задания с проставленными баллами передаются Секретарю для дополнения сводной таблицы (рассчитывается средний балл по всем оцениваемым критериям).

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя отдела развития политики и мониторинга или руководителя отдела по международным и внутренним делам проверку и оценку практических заданий осуществляет Генеральный секретарь или лицо, определенное Генеральным секретарем.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

 

16. Лучшие кандидаты (не более 5 человек), отобранные на основе анализа практических заданий, после согласования с Генеральным секретарем, приглашаются на интервью с Конкурсной комиссией. Секретарь имеет право проверить предоставленные рекомендации посредством телефонной связи и/или по электронной почте до проведения интервью.

Секретарь направляет кандидатам, допущенным к интервью, соответствующее уведомление в письменной форме (в электронном виде) о времени и месте проведения интервью Конкурсной комиссией.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

 

17. Генеральный секретарь формирует Конкурсную комиссию, уполномоченную провести интервью с кандидатами на замещение вакантных должностей в Постоянный Секретариат.

18. Конкурсная комиссия проводит интервью с кандидатами на занятие вакантных должностей и состоит из следующего состава:

- Генеральный секретарь – Председатель Конкурсной комиссии;

- Национальный секретарь страны-депозитария «Основного многостороннего соглашения о международном транспорте по развитию коридора Европа-Кавказ-Азия» (далее – ОМС) - член Конкурсной комиссии;

- Дипломатический представитель председательствующей страны в Азербайджанской Республике - член Конкурсной комиссии (в случае, когда председательствующей страной является Азербайджанская Республика, то право участия в Конкурсной комиссии переходит к стране, принимающей председательство от Азербайджанской Республики);

- иные дипломатические представители, приглашенные специалисты или сотрудники Постоянного Секретариата (по согласованию с Генеральным секретарем) - члены Конкурсной комиссии;

- Секретарь комиссии (без права голоса).

Состав Конкурсной комиссии формируется после завершения срока подачи документов приказом Генерального секретаря.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

 

19. Секретарь содействует работе Конкурсной комиссии, а также ведет протокольную запись заседаний (в том числе с применением устройств для записи речи с целью последующего прослушивания).

20. Персональный состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на итоги интервью.

21. Члены Конкурсной комиссии имеют право ознакомиться с резюме кандидатов и информацией об участниках конкурса, которая формируется согласно пункту 12 настоящих Правил.

Конкурсная комиссия проводит интервью с кандидатом на замещение вакантной должности очно или в режиме веб-конференции, если один из членов Конкурсной комиссии или кандидатов не может принять очное участие в проведении интервью.

Во время интервью задаются от трех до пяти вопросов, относящихся к компетенции вакантной должности, и по одному ситуационному и мотивационному вопросу для оценки потенциальной профессиональной эффективности и вовлеченности специалиста в рабочий процесс. Примерные ситуационные и мотивационные вопросы могут быть подготовлены Секретарем и предоставлены членам Конкурсной комиссии не позднее чем за день до проведения заседания Конкурсной комиссии.

При необходимости и для раскрытия ответа членами Конкурсной комиссии могут задаваться уточняющие вопросы, которые не оцениваются самостоятельно и влияют на оценку основного вопроса.

Каждый член Конкурсной комиссии заполняет оценочный лист по итогам интервью, форма которого определена согласно приложению 3 к настоящим Правилам, и передает его Секретарю.

22. После проведения интервью со всеми кандидатами, члены Конкурсной комиссии принимают решение о кандидате, который по итогам интервью является наиболее подходящим к замещению вакантной должности.

Принятое Конкурсной комиссией решение оформляется в виде протокола, который подписывается Председателем, членами Конкурсной комиссии и Секретарем. После завершения заседания Секретарь также составляет запись ведения заседания с учетом обсуждений, вопросов и ответов.

23. Заседание Конкурсной комиссии считается легитимным в случае присутствия на нем не менее трех членов Конкурсной комиссии, указанных в пункте 18 настоящих Правил, при обязательном участии Генерального секретаря. В случае, если Генеральный секретарь не может принять участие на заседании, то оно переносится.

24. Секретарь вносит проставленные членами Конкурсной комиссии баллы в сводную таблицу и предоставляет итоги всех шагов процесса замещения вакантных должностей Генеральному секретарю.

25. На основании баллов, указанных в сводной таблице, и решения Конкурсной комиссии, Генеральным секретарем принимается решение о наиболее подходящем кандидате на занятие вакантной должности.

26. При равном количестве баллов у двух и более кандидатов, Генеральный секретарь имеет право провести личное интервью с кандидатами для принятия окончательного решения.

27. Если по итогам проведенного заседания Конкурсной комиссии не будут определены кандидаты на замещение вакантных должностей, то объявляется новый конкурс в срок не позднее тридцати календарных дней с даты проведения заседания Конкурсной комиссии.

28. Секретарь комиссии извещает кандидатов, прошедших этап интервью, о решении Генерального секретаря в срок не позднее трех рабочих дней со дня проведения заседания Конкурсной комиссии, запрашивает у них пакет документов, необходимых для заключения трудового договора и информирует о последствии его непредоставления.

Пакет необходимых документов включает:

- документ об отсутствии судимости, выданный уполномоченным органом страны, чьим гражданином является кандидат;

- документ, подтверждающий, что кандидат не состоит на учете психоневрологического диспансера (или иной аналогичный документ, подтверждающий в соответствии с законодательством страны гражданства кандидата его полную дееспособность);

- документ, подтверждающий, что кандидат не состоит на учете наркологического диспансера (или иной аналогичный документ, подтверждающий в соответствии с законодательством страны гражданства кандидата его полную дееспособность).

Документы, составленные не на русском или английском языках, представляются с нотариально заверенными переводами.

В случае непредоставления указанных в настоящем пункте документов в течении 10 рабочих дней (определяемых в соответствии с законодательством местонахождения штаб-квартиры Постоянного Секретариата) решение Генерального секретаря об итогах конкурса может быть отменено, а заключение трудового договора может быть предложено иному кандидату, участвовавшему в этапе интервью. Данный срок может быть единожды продлен Генеральным секретарем не более чем на 20 рабочих дней (определяемых в соответствии с законодательством местонахождения штаб-квартиры Постоянного Секретариата) на основании мотивированного заявления кандидата.

Требования настоящего пункта касательно предоставления пакета документов, необходимых для заключения трудового договора не распространяются на действующих сотрудников Постоянного Секретариата при их участии в конкурсных процедурах на замещение вакантных должностей в Постоянном Секретариате.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

 

29. Генеральный секретарь заключает трудовой договор с кандидатом на вакантную должность согласно подпункту 4 пункта 3 настоящих Правил.

30. Трудовой договор может заключаться с установлением испытательного срока в целях проверки профессионального уровня работника, умения им исполнять соответствующие трудовые функции. Испытательный срок устанавливается с условием не более трех месяцев. Трудовой договор работника, не оправдавшего себя в испытательный срок, может быть расторгнут.

31. Участники конкурса, ранее не прошедшие испытательный срок, не допускаются к повторной подаче документов для занятия вакантной должности.

32. Представление кандидатом ложных сведений является основанием для отказа в приеме на работу или расторжения трудовых отношений с Постоянным Секретариатом.

33. Генеральный секретарь имеет право отменить проведение конкурсных процедур на любом этапе в случае:

- подачи документов только одного участника конкурса или непрохождения кандидатами (или определении одного кандидата по итогам) этапов, предусмотренных подпунктами 4-6 пункта 5 настоящих Правил;

- временного возложения выполнения трудовой функции по вакантной должности на эксперта/руководителя экспертов;

- последовательного непредоставления всеми кандидатами, прошедшими этап интервью, документов необходимых для заключения трудового договора;

- выявления фактов, описанных в пункте 32 настоящих Правил.

Данный пункт излагается в редакции в соответствии с Приказом Генерального секретаря №04/25/54 от 30 октября 2025 года.

 

34. Настоящие Правила вступают в силу с момента подписания Приказа Генеральным секретарем об их утверждении.

 

 

Приложение 1

 

Генеральному Секретарю

ПС МПК ТРАСЕКА

_______________________

От ____________________

 

Заявление

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсах на занятие вакантной должности:

______________________________________________________

______________________________________________________

 

С основными требованиями Правил проведения конкурса на замещение вакантных должностей ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

Выражаю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных.

С осуществлением аудиозаписи моего собеседования согласен (согласна).

Подтверждаю:

- подлинность представленных документов,

- свою дееспособность и отсутствие ограниченной дееспособности по решению суда,

- отсутствие лишения права занимать государственные должности в ____________ (страна резидентства) по решению суда,

- отсутствие признаний в совершении мошенничества или какого-либо другого правонарушения решением суда.

 

Прилагаемые документы:

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

 

Адрес: ___________________________________________________

Номера контактных телефонов: ______________________________

e-mail: ____________________________________________________

 

(подпись) (Фамилия, имя)

 

«____» ___________ 20__ г.

 

Приложение 1

 

 

 

Сводная таблица

об участниках конкурса на замещение вакантной должности (наименование должности)

 

ФИО/Параметры оценки	Кандидат 1	Кандидат 2	Кандидат 3	Кандидат 4	Кандидат 5	Кандидат …
Обязательные параметры оценки
Соответствие квалификационным требованиям*
Практическое задание
Интервью
Необязательные параметры оценки***
Резюме с фотографией
Копия удостоверения личности или паспорта
Документ об отсутствии судимости
Копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование
Копии документов, подтверждающих необходимую квалификацию и стаж работы
Копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования
Копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания
Проверка рекомендаций
Характеристика
Научные публикации
Сертификаты и дипломы о дополнительном образовании или об окончании профессиональных курсов
Опыт работы на государственной службе
Опыт работы в международных институтах/организациях (в том числе в ПС МПК ТРАСЕКА)

 

* оценивается по 1 баллу в случае соответствия.

** оценивается по пятибалльной шкале (средние баллы).

*** не оценивается по балльной системе и рассчитаны для учета при наличии равного количества баллов у 2 и более кандидатов. Указывается «Да» в случае наличия и «Нет» в случае отсутствия.

 

Приложение 2

 

 

Оценочные листы

кандидатов по итогам интервью*

 

Фамилия и имя кандидата_______________________________________

Наименование вакантной должности: ____________________________________________________________

Дата и время проведения интервью: _________________________

 

 

№	Вопрос	Оценка**	Примечание
1	Профессиональный
2	Профессиональный
3	Профессиональный
4	Профессиональный
5	Профессиональный
6	Ситуационный
7	Мотивационный
	Средний балл:

* не допускается внесение изменений, закрашивание, замазывание, использование корректора или иные способы исправления ошибок

** оценивается по пятибалльной шкале, где 5 – высшая оценка, а 1 - низшая.

 

 

Член Конкурсной комиссии (Фамилия и имя): ______________________

Подпись _______________

Дата _______________